LA EVALUACION DE LA TRASNFERENCIA DE CONOCIMIENTO EN LA RELACION DE COOPERACION UNIVERSIDAD – EMPRESA: UNA VISION DESDE EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD DEL

Todos los seres humanos necesitan agriparse para obtener el logro de los objetivos que se plantean en común, en las áreas de la Universidad – Empresa, se obtienen conocimientos científicos y tecnológicos que aumentan de esta manera el valor socia y económicos de la producción. Hoy en día, hay que estar en constante actualización para adaptarse a los muchos cambios que se van generando constantemente no solo en el país, si no en el mundo como tal. Por lo tanto se requiere crear instituciones que de una u otra forma permitan generar conocimiento para aprovechar las ventajas competitivas del medio. Se debe de realizar todo de manera eficiente y eficaz para así lograr el equilibrio y el estatus que se desea en la organización. Todas las sociedades necesitan de conocimiento para poder generar producción, mientras mas conocimientos mejor el cambio en las nuevas tecnologías y el ámbito socioeconómico y político.

EL PAPEL DE LA UNIVERSIDAD EN EL DISEÑO DE POLITICAS PARA LA FORMACIÓN DE CAPITAL HUMANO EN PRO DEL DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL

A partir del presente articulo se puede observar que el principal papel de la Universidad es reconocer y atender las necesidades de educación para cualquier estudiante, donde el Estado siendo el principal ente que colabora financieramente tiene el derecho de permanecer en continua supervisión de esta formación que se esta implementando, para lograr formar seres exitosos que colaboraran con el desarrollo del país.
Todos los individuos y seres humanos dependen de los valores y principios con los que se forman, además de eso se complementa con la educación y formación académica que lleguen a tener, para así lograr conseguir un empleo o formar una empresa u organización a través de la cual obtendrá su calidad de vida.
La sociedad tiene distintos sectores y distintos estatus sociales, lo que hace que ciertos individuos quieran obtener más altos o niveles que a ellos les parece adecuado y con los cuales se desenvolverán en el ambiente socioeconómico en el que habiten.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: RAZON DE SER DEL MARKETING COMO SISTEMA DE PENSAMIENTO ORGANIZACIONAL.

La responsabilidad social empresarial dentro de una organización contribuye al desarrollo de los objetivos. Desde el punto de vista del marketing, este sentido social se enfoca en satisfacer las necesidades de los consumidores, brindándole los bienes y servicios que ellos necesitan y dentro de los cuales pasaran de ser un consumidor a ser un cliente potencial o un cliente. Muchas empresas están de acuerdo que para tener un desarrollo sostenido y para mantenerse en los mercados tan competitivos que existen, deben de brindar las mejores condiciones a sus trabajadores para que estos se adapten e integren al entorno y así quieran a su organización sabiendo que son y que forman parte de ella, como capital humano, capital que viene a ser la base fundamental de la organización hoy en día, sintiéndose así con responsabilidad y teniendo sentido de pertenencia para crear mas y mejores productos para satisfacer las necesidades de los mercados.

VIABILIDAD DE LA SOLIDARIDAD ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA DE SUPERVIVENCIA EN LA REALIDAD ACTUAL

Las crisis económicas y políticas han derivado a que el Sistema económico actual haya desarrollado cambios, que lo han llevado a dejar en el pasado el individualismo introduciéndose cada día mas en la era de la solidaridad empresarial, esto de acuerdo al grupo donde desarrollan sus actividades o que se genere algún acto impuesto por la ley y que los afecte a todos de forma directa.

Esta solidaridad puede ser un arma de doble filo para las organizaciones porque podrían perder su personalidad eliminado sus intereses. Creo que la solidaridad dentro de una organización debe ser controlada ya que todos los tipos de solidaridad no son beneficiosos, la idea es tener un equilibrio entre el individualismo y la solidaridad porque situarse en los extremos de una parte o de otra traería como consecuencia errores que podrían ser irreversibles.

IDEAS INICIALES PARA UNA CONSTRUCCIÓN ONTO-EPISTEMOLÓGICA DE LA PRODUCCIÓN Y GERENCIA DEL CONOCIMIENTO EN LA UNIVERSIDAD.

La Función principal de una Universidad es la producción y gerencia del conocimiento, estos potencian la estimulación del aprendizaje, en un mundo globalizado donde los cambios científicos y tecnológicos son tan acelerados, se requiere una mejora continua de los pasos que intervienen durante este proceso ayudando a facilitar el aprendizaje y cubrir la demanda


Los procedimientos y la utilización de instrumentos tecnológicos creativos, son de gran apoyo al momento de trasmitir el conocimiento, ya que la producción del mismo emerge de la combinación del conocimiento tácito con el conocimiento explicito como se cita en la lectura. A mi parecer la formación universitaria de los recursos humanos del futuro de una nación necesitan proyectos abiertos que fomenten la exploración fusionado las actividades de docencia e investigación entrando en un juego interactivo la difusión y discusión del conocimiento lo cual seria muy interesante.

ANALISIS DE LAS METODOLOGIAS FISCALES Y FINANCIERAS PARA EL AJUSTE POR INFLACION ESTABLECIDAS EN LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y DECLARACION DE ..

Todas las empresas deben ajustar sus estados financieros básicos por efectos de la inflación, según la Declaración de Principios Básicos de Contabilidad No. 10. La inflación es el aumento sostenido y generalizado del nivel general de precios y se origina cuando hay un desequilibrio entre los bienes y servicios que se producen en un país y el equivalente monetario que hay en circulación. En los países latinoamericanos en especial en Venezuela la inflación pasa de dos dígitos, lo que quiere decir que se debe de hacer este ajuste para así tener un equivalente real de lo que ha generado en utilidades la empresa o en los activos que la misma posee.
Según la DPC 10, existen varios métodos para realizar estos ajustes, bien sea por método del Nivel general de precios, que consiste en la aplicación de un índice; a través del método del valor de mercado o de un método mixto.
El ajuste fiscal se divide en dos etapas, el inicial y el reajuste, el primero consiste en ajustar los activos y pasivos no monetarios y el segundo se aplica al final del ejercicio para determinar el valor real del patrimonio.

ANÁLISIS DE LA COMPETITIVIDAD COMO ELEMENTO DE SOSTENIBILIDAD Y EFICIENCIA EN LAS COOPERATIVAS AGRÍCOLAS

Las cooperativas se constituyeron como una alternativa centrada a resolver problemas de carácter social, y su objetivo empresarial es la satisfacción de las necesidades de sus miembros de una forma económica y eficiente.

En las últimas décadas se ha incentivado la formación de cooperativas, principalmente aquellas dedicadas al sector agrícola, poseyendo el 31% del total de cooperativas desde el 2004, esto gracias a la creación de organismos estatales que conceden créditos para su desarrollo. No obstante aunque el crecimiento poblacional de estas cooperativas haya aumentado, se reflejan muchos problemas para la consolidación y desarrollo de sus actividades. Aunque la creación de este tipo de cooperativas haya incrementado, la producción agrícola del país puede decirse que ha disminuido cada año somos mas dependientes de los alimentos importados.

Creo que este tipo de institución hasta los momentos no ha funcionado al nivel requerido, según el estado se imparten cursos de capacitación en las áreas tanto agrícolas como administrativas, se expropian tierras para que los miembros de las cooperativas las exploten, las tasas de interés son sumamente bajas, muchas veces estos créditos son subsidiados, y finalmente estos esfuerzos parecen ser en vano porque no logran ser competitivas ni siquiera en su misma rama, entonces creo que se debería hacer estudios a profundidad para encontrar el problema central del asunto.

CARACTERIZACIÓN DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS DE CONFECCIÓN DE ROPA Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES

El Capital humano juega un papel muy importante dentro de todas las organizaciones, sin distinción de que estas sean grandes, medianas o pequeñas empresas como es el caso que estamos analizando en este momento. A través de esta lectura nos podemos dar cuenta que aun las leyes en materia laboral están siendo violentadas en nuestro país.

En el mercado moderno el desarrollo económico y competitivo de una organización va a depender en un 100% de su fuerza laboral, ya que se puede tener mucho capital, las mejores maquinarias y eso no va a servir de nada si no se tiene un personal capacitado. Un personal bien instruido y motivado es a mí pensar la clave para el desenvolvimiento óptimo de las actividades de una organización, y dentro de toda esta capacitación y adiestramiento entran la implantación de los sistemas de información.

Por otra parte la flexibilidad en las relaciones laborales reflejan un ambiente de inestabilidad, los contratos son mayormente a destajo eliminado los beneficios laborales, sustituyendo el empleo indefinido, algo que no es correcto y Creo que este es un tema por el cual el estado debería estar muy al pendiente por las condiciones laborales en que muchos venezolanos están expuestos durante el cumplimiento de su jornada laboral.

DISEÑO DE UNA RED DE PARTICIPACIÓN DE ACTORES PARA LA GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE FINANCIAMIENTO

Para diseñar una red social que sirva para relacionar a las distintas organizaciones que están vinculadas al sector ganadero del municipio Alberto Adriani, se debe efectuar la coordinación de las actividades de esta siguiendo ciertos pasos.
Determinar los actores, realizar el diagnostico, definir la visión, construir la matriz de análisis de vialidad, y otra que permita identificar las estrategias de reforma o mejora del sistema de financiamiento del sector ganadero, además de gerenciar las operaciones de la red y coordinar las actividades que se llevaran a cabo.
Para la coordinación de las actividades se tomara un representante de la asociación de ganaderos, un representante de los institutos que ofrezcan dentro de sus estudios la carrera afín y un representante del sector gubernamental, para así fortalecer el crecimiento de la economía.

LOS EQUIPOS DE TRABAJO: UNA PRÁCTICA BASADA EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.

Los equipos de trabajo para una empresa son instrumentos de mucha importancia ya que estas constituyen una forma constante de retroalimentación dentro de toda la estructura organizativa, generando un soporte de forma colectiva y no individual facilitando las labores de la gestión del conocimiento, tal como cita la lectura, el trabajo en equipo les obliga a transformar el conocimiento tácito, en explicito, conectando así la información logrando un desempeño optimo.

Estos equipos de trabajo favorecen el clima organizacional y facilitan el desarrollo de competencias al trabajar en equipos, logrando así los objetivos organizacionales, fomentando el liderazgo, la motivación, disciplina, mejoras continuas, minimización de errores y uno de los elementos más importantes la coordinación, todos estos elementos llevados al nivel más alto son un beneficio para toda organización.

EL AGROTURISMO EN LOS MUNICIPIOS DE LA ZONA METROPOLITANA DE MÉRIDA. REALIDAD Y POSIBILIDADES

Luego de la explotación del petróleo hemos visto como aspectos como la agricultura y el turismos han pasado a segundo plano, es muy difícil implementar el agroturismo ya que la suma de todas las regiones agrícolas venezolanas no suman el 30% del mapa, además de que sus niveles de producción son tan bajos que nos hemos convertido en un país importador de alimentos de allí podría generarse esta pregunta ¿Cómo se pueden fusionar estas dos ramas?

El papel del estado y de la empresa privada es muy importante porque deben enfocar todos sus esfuerzos para así identificar las capacidades y posibilidades de una zona en particular, esto facilitaría la creación e implementación de proyectos dirigidos al agroturismo finalmente esto resultaría ser beneficioso para todos los sujetos de acción involucrados.

El agroturismo en el estado Mérida debe explotarse, este es una fuente de desarrollo y de ingresos.

LA PERCEPCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL POR PARTE DEL CONSUMIDOR

En la actualidad vemos como todos los días los cambios climáticos, afectan todos los rincones de nuestro planeta, las enfermedades se vuelven mas frecuentes produciendo centenares de muertos alrededor del mundo, todo esto a consecuencia de la contaminación medioambiental que cada uno de nosotros somos culpables desde los gobiernos, grandes y pequeñas empresas y finalmente los consumidores, por esto me parece muy importante que las organizaciones, experimentando todos los cambios que han hecho muchos de los consumidores en la forma en que compran sus productos tratando de cuidar su salud y el medio ambiente propongan estrategias orientadas al cuidado del medio ambiente para así cumplir con su responsabilidad y educar acerca de los deterioros que sufre el medio ambiente, a aquellos consumidores que desconocen las consecuencias que puede traer la contaminación continua.

EMPLEO DE LA RED SOCIAL COMO ALTERNATIVA PARA LA OBTENCIÓN DE RECURSOS EN EL PROCESO DE CREACIÓN DE EMPRESAS

Las redes sociales simbolizan una herramienta fundamental en el desarrollo de todas las actividades de una organización en todos los eslabones de su cadena organizacional y donde se deben tomar en cuenta, los procesos, el personal, la estructura, la competencia, entre muchos aspectos más.

Los emprendedores antes de plantearse cualquier oportunidad de negocio deben identificar sus fortalezas, debilidades y amenazas ya que estos serán de ser de gran ayuda para optimizar el uso de las redes sociales.

Estas redes sociales en el tiempo presente suelen ser de gran ayuda para las empresas ya que le permite al empresario profundizar en el conocimiento de sus clientes, al analizar la influencia que el entorno social tiene sobre ellos, y predecir su predisposición a adquirir nuevos productos o el riesgo de fuga.

En conclusión estas redes sociales son de gran importancia ya que pueden determinar el grado de desempeño de una organización, logrando, acortar distancias, reducir costos, agiliza los procesos y finalmente maximiza los beneficios.

LA LÓGICA DE LA ACADEMIA Y LAS CONTRADICCIONES CON LA LÓGICA DEL PODER: EL CASO VENEZOLANO Y LA REVOLUCIÓN BOLIVARIANA

En resumen este articulo hace en definitiva un análisis acerca de cómo se compone el poder en Venezuela, y se centra básicamente en la tensión electoral que tuvo lugar en el año 2006 que para muchos de nosotros era una fecha decisiva para el futuro de nuestro país.

En la lectura los autores hacen una referencia resultados electorales anteriores al 2006 y lo que se puede ver a simple vista es el gran aumento de la abstención, cosa que para no entrar en materia política me hace pensar muchas cosas. Además de entender como el término revolución es usado solo como propaganda política ya que dentro de nuestra constitución ese no entra en práctica.

Entrando en el tema de lo académico vemos como este tema se ha hecho consistente a través de los años, este artículo fue escrito en el 2006, ya para esta fecha y antes de esta, se escuchaban las amenazas públicas del presidente como el querer ejerciendo su poder de estado ahogar el espacio autonómico o bien lo abandonarlo como es el caso actual de las restricciones del presupuesto, Esto mas que ayudar lo que hace es disminuir y lesionar el nivel de calidad de la academia a nivel nacional, es digo de admiración que nuestra Universidad a pesar de todos estos maltratados a logrado seguir coexistiendo bajo parámetros relativamente buenos.

En cuanto al contenido referido a la lógica del poder es importante acotar que hace unos días ley un libro llamado el Dictador del escritor venezolano Ramón Guillermo Aveledo donde estudiamos el tema de las revoluciones y su características principales eran : Trataban de imponer un nuevo orden, identificación de la patria con la causa (cosa que los venezolanos ya estamos cansados de escuchar diariamente), El racismo( que en nuestro caso no es por el color de la piel o religión, es por posición política). Y finalmente todo esto me hace llegar a la conclusión y preguntarme como venezolana. ¿De verdad quiero una revolución?

DERECHO DEL TRABAJO EN AMERICA DEL NORTE. EVOLUCION Y TENDENCIAS

En términos generales el autor trata de explicar el derecho de trabajo en Estados Unidos, Canadá y México, como ha ido evolucionando el trabajo y el trabajador, como es la calidad de vida en estos 3 países, las leyes y normas por las que se rigen, las disposiciones y prohibiciones, los tratados y acuerdos con los que hacen comercio, en fin los cambios que han sufrido cada uno de ellos y la evolución con la que a través del tiempo han logrado unificarse y solidarizarse.
Cada uno de ellos con sus leyes y normas, ha evolucionado de manera diferente, logrando así diferentes estilos de vida y diferentes formas de tratar al trabajador.
En Estados Unidos y Canadá, se goza con mejores sistemas de seguridad social, lo que le permite al trabajador obtener mejores condiciones de trabajo en cualquier ámbito, social, ambiental, laboral, remuneraciones mas altas, en fin contando con mejor calidad de vida de la que puede gozar un trabajador en México, ya que las leyes son diferentes y han tenido otro tipo de evolución, y además de que se cuenta con un alto nivel de desempleo lo que hace que el derecho del trabajo no sea tan importante como en los otros dos países.

IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS ESTRATÉGICO EN LOS ESTUDIOS PRELIMINARES DE UN PROYECTO DE INVERSIÓN

A partir de un conjunto de etapas en las cuales se desarrolla el estudio del entorno detectando las oportunidades y amenazas, permiten que la empresa cree ventaja competitiva ante otras ofreciéndole duración en el tiempo y permanencia en el mercado. Todas las organizaciones deben de estar planificadas y dirigidas al éxito para generar la renta que se suponen. Deben de enfocarse en desarrollar cual es su visión y misión, los objetivos que persiguen para sentar las bases de la organización.
En todos los proyectos debe existir una organización que los promueva, para lograr un objetivo futuro, deben de realizar las mejores políticas y estrategias para obtener los mejores resultados y el logro de esos objetivos. Se debe considerar el análisis, la ejecución y la operación. Analizar los resultados de esos objetivos para darle perfección a aquellos que no se estén logrando como debe de ser, siempre enfocados a la satisfacción de las necesidades.

LA NUEVA VISION DE LOS COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS

Últimamente, en Venezuela se han venido desarrollando nuevas leyes que apoyan a los trabajadores en todos los ámbitos. Una de estas leyes obliga a todas las empresas a ofrecerles a sus trabajadores las condiciones adecuadas en el ambiente de trabajo. La Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo establece todos parámetros que deben de cumplir las empresas y que muchas no los cumplen, bien sea por falta de conocimiento o falta de preocupación, tanto de los jefes como de los trabajadores.

El Instituto nacional de prevención, salud y seguridad laborales, es un instituto autónomo que se encarga de inspeccionar que todo lo establecido en la LOPCYMAT y que las empresas estén cumpliendo con la Ley.

Se necesita generar importancia acerca de los comités de seguridad en las empresas, crear estrategias para el logro de los objetivos y así fomentar la cultura de prevención y de interés en la salud, diversión, esparcimiento, seguridad y todo lo que se relacione con calidad de vida.

LOPCYMAT

La LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo), se trata de un nuevo sistema de seguridad social implementado por el Gobierno venezolano, el cual no es mas que un instrumento legal con el que cuentan los trabajadores de las empresas, este tiene como objetivo dar a conocer los riesgos laborales con los que se encuentra en un lugar de trabajo. Por lo tanto también se ve involucrado el empleador pues este debe cumplir con todas las normas de seguridad industrial en su Organización.
Ambos, trabajadores y empleadores, deben cumplir sus deberes y ejercer sus derechos en lo que a seguridad y salud laboral se refiere, se puede decir que estos de cierta manera trajo consigo una series de obligaciones las cuales han generado una serie de costos vinculados con los accidentes de trabajo entre los que se puede nombrar los exámenes médicos adicionales, análisis de riesgos laborales, descripción de riesgos por cargo y puestos de trabajo, contratación de especialistas en seguridad, así como sanciones y multas por incumplimientos de deberes formales e incluso puede llegar al caso de que la empresa quede fuera de la actividad económica.
Los entes de gestión como: INPSASEL y INCRET. (El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores).son los que tienes la potestad de supervisar e inspeccionar una empresa o establecimiento, para verificar el ambiente laboral en el que un trabajador se desenvuelve.
Por su parte cabe resaltar que las tanto las Unidades de Supervisión deben estar adscritas a la inspectoría de trabajo, como las Unidades Técnico-Administrativas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), Los Consejos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral de las empresas, establecimientos o explotaciones, los delegados o delegadas de prevención, las organizaciones sindicales y otras instancias de participación y control social que se formen.
El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo y el ministerio con competencia en materia de salud establecerán mecanismos especiales de cooperación a fin de estructurar una red de promoción de la salud y la seguridad en el trabajo, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. Dicha red estará integrada por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, la Red de Atención Primaria del Sistema Público Nacional de Salud y las Unidades de Supervisión del Trabajo adscritas a las Inspectorías de Trabajo. Su organización y funcionamiento se regulará mediante resolución conjunta de ambos ministerios.

LOS PARADIGMAS DE LA PRODUCCIÓN Y SU IMPACTO EN EL MERCADO LABORAL

Con la revolución industrial aparecieron los primeros inventos tecnológicos, esta revolución que trajo consigo un nuevo modo de producción, el cual dio origen a la ley para regular el trabajo, la ley para las mujeres y niños, la ley en defensa de los derechos de los trabajadores, entre otras. Estas leyes fueron creadas porque con esta nueva revolución los trabajadores eran explotados y pasaban la mayoría de su tiempo en las fábricas.
Luego de la revolución industrial surgieron los sindicatos para proteger a los trabajadores, esto, sumado a otros sucesos económicos y políticos hicieron que las economías industrializadas se mantuvieran estables por muchísimo tiempo.
En la época de los setenta, las empresas y el gobierno pasaron por una serie de factores, lo que hizo que estos, hicieran cambios a niveles económicos y sectoriales y en la organización productiva y la gestión empresarial, lo que a su vez trajo consigo un nuevo cambio tecnológico.La revolución tecnológica trajo consigo el despido de muchísimas personas y el quiebre de muchas empresas, ya que, las empresas se hicieron mas competitivas y organizadas y los empleados debían de ser mas calificados. Hoy en día, el trabajo se mueve bajo la modalidad flexible, lo que exige a los trabajadores tener aprendizaje permanente y la actualización en su área, tener sentido de pertenencia en las organizaciones.

Muchos estudiosos consideran la revolución tecnológica de buena manera, como una oportunidad, ya que, obliga a los trabajadores a estar en constante aprendizaje, por otro lado, hay otros quienes no lo ven así, lo ven como una amenaza, una forma de exclusión y de desigualdad.

LA PRECARIEDAD LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS POLITICAS SOCIALES DE LA V REPUBLICA: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES

Gran parte de los países latinoamericanos en las últimas décadas han experimentado cambios en su estructura económica, política y social; como consecuencia de ello se constituyen políticas de ajuste y estabilización. En el caso de Venezuela, los programas de Gobierno han provocado un giro casi total en la gerencia de muchas organizaciones, lo que trae como consecuencia la reducción de costos directos relativos a la mano de obra, incrementándose así la economía informal y el desempleo en el país. La precarización laboral en conjunto con la falta de protección social recae más que todo en los jóvenes y en los trabajadores no calificados, ya que, se puede observar por la alta tasa de trabajadores informales que existen un alto grado analfabetismo o el conformismo de solo la educación básica. En la actualidad la población cuenta con paquetes sociales conocidos con el nombre de “misiones”, con lo cual el gobierno pretende transformar el modelo económico a un modelo de real economía social, en donde se incluyen a los sectores excluidos en el desarrollo endógeno y sustentable para que se logre calidad de vida. Estos programas son necesarios de evaluar para observar el grado de respuesta y para saber si como conclusión de ellos ayudaran con el problema de la informalidad laboral, de los mercados negros que se han creado y la exclusión socio-laboral que cada día crece más en el país.

GESTIÓN DE EMPRESAS FAMILIARES: FACTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO LOCAL

El desarrollo de las empresas es consecuencia de la integración que vienen sufriendo todos los países desde la década de los 80’, la cual se encuentra acompañada de un proceso de transformación, transnacionalización de las actividades humanas e implantación de valores humanos. Todos estos cambios que conllevan a un nuevo proceso necesitan de condiciones sociales, económicas, políticas y culturales. Estos cambios que suponen mejoras en los aspectos sociales, económicos y culturales no siempre dan la misma respuesta ni tienen la misma aceptación, es por ello que ha surgido el concepto de desarrollo local.
El presente artículo se basa en el análisis de las empresas familiares dentro del ámbito local del Estado Mérida. Se hace un estudio de la gestión las empresas y como contribuyen las empresas familiares al desarrollo local, para esto se estudiaron los empresarios y el gobierno, la interacción que hay entre ellos, los propósitos que persiguen, como son: desarrollar un marco referencial sobre el desarrollo local, cuales son las políticas publicas, que es lo que persiguen y cual es la incidencia que tienen éstas políticas. También busca explicar la gestión de los empresarios merideños, las características, el número, la edad, el profesionalismo dentro de las empresas, la innovación y el cambio que ha sido aplicado a estas empresas y el financiamiento que tienen y han tenido; y los elementos claves que contribuyen al desarrollo del Estado.

EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO EN LA ÉPOCA DE LA MUNDIALIZACIÓN: LA TRANSICIÓN DEL “PUNTO FIJISMO” AL “BOLIVARIANISMO”

El movimiento sindical venezolano para este periodo (1980-2000) en análisis forma parte de los periodos de la historia política recientes de Venezuela, uno llamado puntofijista y el otro llamado bolivariano o chavista.
Para este periodo hubo dos problemas principales del movimiento sindical venezolano: el del grave subdesarrollo de la autonomía de las organizaciones sociales frente al Estado y el del deterioro de la democracia en las organizaciones y en la vida política. Además el intento de intervención del Estado en el movimiento sindical venezolano y de la realización del 3 de diciembre de 2000 de un “Referéndum Nacional” para convocar a una Asamblea Sindical Nacional para Reestructurar el Sindicalismo, que trajo la propuesta de periodización de la reciente historia del movimiento obrero enfocando el tema de la transición y algunas propuestas metodologicas en donde el Estado no puede decirle a los sindicatos cuando van a elegir a sus dirigentes o si se van a unificar o no. El Estado no puede dictar disposiciones legislativas que regulen el funcionamiento interno de las organizaciones de trabajadores y empleadores, ya que dichas normas entrañan graves riesgos de injerencia por las autoridades publicas.

EL MOVIMIENTO SINDICAL ANTE LAS NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Toda empresa como ente organizacional que esta dirigido a crear bienes y servicios (nacionales o internacionales) tiene una fuerza laboral la cual en muchos casos tiene formación escolarizada y es la que se encarga del funcionamiento de los procesos productivos y organizativos de la organización. Tanto la empresa como los individuos que integran esta fuerza laboral enfocan todas sus energías para el logro de objetivos individuales y colectivos. De ahí que se constituyan las organizaciones sindicales para fortalecer los procesos de dialogo entre las empresas y los trabajadores.
En Venezuela, para todo este proceso, se supone que los sindicatos crean estrategias para el logro de los objetivos individuales y los de la empresa. Sin embargo, las empresas al ver que los sindicatos estaban agarrando fuerza por el rápido aprendizaje organizacional que estaban adquiriendo, optaron por adoptar trabajadores poco calificados brindándoles la formación básica necesaria para que se desempeñaran en la producción sin llegar a formar sindicatos que obstaculizaran sus metas. Esto trae como consecuencia una declinación del movimiento sindical. Algunas tendencias que devienen de este proceso, es la fractura que se produce en el mercado laboral, el fomento de la individualización en la relación del trabajo y el ámbito político e ideológico, el anclaje que tienen en los sectores trabajadores. Estas tendencias producen efectos que inciden negativamente en la sindicalización.

EL PROCESO DE REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA: UNA VISIÓN DESDE EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO (CTV)

A través del presente se intentara analizar el proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela, con especial interés en las críticas y diferentes propuestas que ha planteado la Confederación de Trabajadores Venezolanos (CTV). Desde mi punto de vista las iniciativas propuestas por el Gobierno del Presidente Caldera fueron muy positivas por cuanto consideraba que a través de la mesa de negociación tripartita: Gobierno, Empresas y Sindicatos se podía llevar a un consenso sobre un sistema de seguridad social. Sin embargo, después que asume la Presidencia el Gobierno del Presidente Chávez, el mismo trata de desmantelar la CTV, acaba con la mitad del aparato productivo del País y asume el rol estatizador del sistema de seguridad social, el cual no ha tenido los resultados que se esperaban en la nueva Ley de Reforma la cual no llega ni al 20 %, 30 % de la sociedad venezolana.
No se han negociado contratos colectivos y se les entregan bonos en efectivo a los trabajadores para cubrir la arruga que implica esta falta de negociación, la infraestructura física de los hospitales, clínicas, ambulatorios y unidades sanitarias se encuentran desmanteladas sin recursos materiales ni humanos con que operar. La alta tasa de inflación de dos dígitos no permite a la mayoría de los venezolanos asegurarse un nivel de vida apropiado para cubrir los requerimientos básicos de la sociedad.

DETERMINANTES ESTRUCTURALES DE LA SOBREEXPLOTACIÓN DEL TRABAJO FEMENINO EN VENEZUELA

A través del presente artículo se puede observar la disparidad que existe entre el hombre y la mujer en relación al mercado de trabajo. Con el pasar de las décadas la sobreexplotación del trabajo ha sido altamente observada y analizada. El género femenino siempre ha estado clasificado por ser el que desarrolla el trabajo manual o fácil, el trabajo doméstico o asistencial; la mujer para lograr un trabajo “digno” o que se ajuste a sus condiciones femeninas ha tenido que esforzarse el doble o el triple de lo que se puede esforzar el hombre. Los trabajos que realiza o que puede realizar una mujer han sido altamente descalificados y desvalorizados tanto humanamente como económicamente. Estos trabajos se encuentran ubicados en los trabajos que reciben poca remuneración, consecuencia de que las mismas mujeres que poseen profesiones al igual que los hombres, no puedan desarrollarse en el ámbito para el cual han sido formadas y así lleguen a desenvolverse en otras áreas. Una consecuencia de todo esto desde mi punto de vista, es el hecho de que las mujeres por ser mujeres optan por los trabajos fáciles y buscan niveles educativos donde se desarrollaran cómodamente.
Otra consecuencia de esta división sexual, es que se crean los mercados informales, los cuales crecerán cada día mas por el hecho de que las mujeres no están desarrollándose profesionalmente del todo, si no que optan por desenvolverse en otras áreas, trayendo como resultado menos ingresos ya que la competencia se hace cada día mas alta. De aquí se parte también, el hecho que las mujeres desarrollen trabajos en los que se encuentran por un límite superior de sus niveles educativos, perdiendo valor como consecuencia de esto.