EL MOVIMIENTO SINDICAL ANTE LAS NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Toda empresa como ente organizacional que esta dirigido a crear bienes y servicios (nacionales o internacionales) tiene una fuerza laboral la cual en muchos casos tiene formación escolarizada y es la que se encarga del funcionamiento de los procesos productivos y organizativos de la organización. Tanto la empresa como los individuos que integran esta fuerza laboral enfocan todas sus energías para el logro de objetivos individuales y colectivos. De ahí que se constituyan las organizaciones sindicales para fortalecer los procesos de dialogo entre las empresas y los trabajadores.
En Venezuela, para todo este proceso, se supone que los sindicatos crean estrategias para el logro de los objetivos individuales y los de la empresa. Sin embargo, las empresas al ver que los sindicatos estaban agarrando fuerza por el rápido aprendizaje organizacional que estaban adquiriendo, optaron por adoptar trabajadores poco calificados brindándoles la formación básica necesaria para que se desempeñaran en la producción sin llegar a formar sindicatos que obstaculizaran sus metas. Esto trae como consecuencia una declinación del movimiento sindical. Algunas tendencias que devienen de este proceso, es la fractura que se produce en el mercado laboral, el fomento de la individualización en la relación del trabajo y el ámbito político e ideológico, el anclaje que tienen en los sectores trabajadores. Estas tendencias producen efectos que inciden negativamente en la sindicalización.