LOPCYMAT

La LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo), se trata de un nuevo sistema de seguridad social implementado por el Gobierno venezolano, el cual no es mas que un instrumento legal con el que cuentan los trabajadores de las empresas, este tiene como objetivo dar a conocer los riesgos laborales con los que se encuentra en un lugar de trabajo. Por lo tanto también se ve involucrado el empleador pues este debe cumplir con todas las normas de seguridad industrial en su Organización.
Ambos, trabajadores y empleadores, deben cumplir sus deberes y ejercer sus derechos en lo que a seguridad y salud laboral se refiere, se puede decir que estos de cierta manera trajo consigo una series de obligaciones las cuales han generado una serie de costos vinculados con los accidentes de trabajo entre los que se puede nombrar los exámenes médicos adicionales, análisis de riesgos laborales, descripción de riesgos por cargo y puestos de trabajo, contratación de especialistas en seguridad, así como sanciones y multas por incumplimientos de deberes formales e incluso puede llegar al caso de que la empresa quede fuera de la actividad económica.
Los entes de gestión como: INPSASEL y INCRET. (El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores).son los que tienes la potestad de supervisar e inspeccionar una empresa o establecimiento, para verificar el ambiente laboral en el que un trabajador se desenvuelve.
Por su parte cabe resaltar que las tanto las Unidades de Supervisión deben estar adscritas a la inspectoría de trabajo, como las Unidades Técnico-Administrativas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), Los Consejos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral de las empresas, establecimientos o explotaciones, los delegados o delegadas de prevención, las organizaciones sindicales y otras instancias de participación y control social que se formen.
El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo y el ministerio con competencia en materia de salud establecerán mecanismos especiales de cooperación a fin de estructurar una red de promoción de la salud y la seguridad en el trabajo, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. Dicha red estará integrada por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, la Red de Atención Primaria del Sistema Público Nacional de Salud y las Unidades de Supervisión del Trabajo adscritas a las Inspectorías de Trabajo. Su organización y funcionamiento se regulará mediante resolución conjunta de ambos ministerios.

LOS PARADIGMAS DE LA PRODUCCIÓN Y SU IMPACTO EN EL MERCADO LABORAL

Con la revolución industrial aparecieron los primeros inventos tecnológicos, esta revolución que trajo consigo un nuevo modo de producción, el cual dio origen a la ley para regular el trabajo, la ley para las mujeres y niños, la ley en defensa de los derechos de los trabajadores, entre otras. Estas leyes fueron creadas porque con esta nueva revolución los trabajadores eran explotados y pasaban la mayoría de su tiempo en las fábricas.
Luego de la revolución industrial surgieron los sindicatos para proteger a los trabajadores, esto, sumado a otros sucesos económicos y políticos hicieron que las economías industrializadas se mantuvieran estables por muchísimo tiempo.
En la época de los setenta, las empresas y el gobierno pasaron por una serie de factores, lo que hizo que estos, hicieran cambios a niveles económicos y sectoriales y en la organización productiva y la gestión empresarial, lo que a su vez trajo consigo un nuevo cambio tecnológico.La revolución tecnológica trajo consigo el despido de muchísimas personas y el quiebre de muchas empresas, ya que, las empresas se hicieron mas competitivas y organizadas y los empleados debían de ser mas calificados. Hoy en día, el trabajo se mueve bajo la modalidad flexible, lo que exige a los trabajadores tener aprendizaje permanente y la actualización en su área, tener sentido de pertenencia en las organizaciones.

Muchos estudiosos consideran la revolución tecnológica de buena manera, como una oportunidad, ya que, obliga a los trabajadores a estar en constante aprendizaje, por otro lado, hay otros quienes no lo ven así, lo ven como una amenaza, una forma de exclusión y de desigualdad.

LA PRECARIEDAD LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS POLITICAS SOCIALES DE LA V REPUBLICA: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES

Gran parte de los países latinoamericanos en las últimas décadas han experimentado cambios en su estructura económica, política y social; como consecuencia de ello se constituyen políticas de ajuste y estabilización. En el caso de Venezuela, los programas de Gobierno han provocado un giro casi total en la gerencia de muchas organizaciones, lo que trae como consecuencia la reducción de costos directos relativos a la mano de obra, incrementándose así la economía informal y el desempleo en el país. La precarización laboral en conjunto con la falta de protección social recae más que todo en los jóvenes y en los trabajadores no calificados, ya que, se puede observar por la alta tasa de trabajadores informales que existen un alto grado analfabetismo o el conformismo de solo la educación básica. En la actualidad la población cuenta con paquetes sociales conocidos con el nombre de “misiones”, con lo cual el gobierno pretende transformar el modelo económico a un modelo de real economía social, en donde se incluyen a los sectores excluidos en el desarrollo endógeno y sustentable para que se logre calidad de vida. Estos programas son necesarios de evaluar para observar el grado de respuesta y para saber si como conclusión de ellos ayudaran con el problema de la informalidad laboral, de los mercados negros que se han creado y la exclusión socio-laboral que cada día crece más en el país.

GESTIÓN DE EMPRESAS FAMILIARES: FACTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO LOCAL

El desarrollo de las empresas es consecuencia de la integración que vienen sufriendo todos los países desde la década de los 80’, la cual se encuentra acompañada de un proceso de transformación, transnacionalización de las actividades humanas e implantación de valores humanos. Todos estos cambios que conllevan a un nuevo proceso necesitan de condiciones sociales, económicas, políticas y culturales. Estos cambios que suponen mejoras en los aspectos sociales, económicos y culturales no siempre dan la misma respuesta ni tienen la misma aceptación, es por ello que ha surgido el concepto de desarrollo local.
El presente artículo se basa en el análisis de las empresas familiares dentro del ámbito local del Estado Mérida. Se hace un estudio de la gestión las empresas y como contribuyen las empresas familiares al desarrollo local, para esto se estudiaron los empresarios y el gobierno, la interacción que hay entre ellos, los propósitos que persiguen, como son: desarrollar un marco referencial sobre el desarrollo local, cuales son las políticas publicas, que es lo que persiguen y cual es la incidencia que tienen éstas políticas. También busca explicar la gestión de los empresarios merideños, las características, el número, la edad, el profesionalismo dentro de las empresas, la innovación y el cambio que ha sido aplicado a estas empresas y el financiamiento que tienen y han tenido; y los elementos claves que contribuyen al desarrollo del Estado.